包容和归属感
我们致力于通过营造一个鼓舞人心且包容的环境，为所有员工提供最佳的职业发展体验。本着关爱和好奇的精神，我们希望员工能够相互理解并尊重彼此的差异。我们希望每位员工都能感受到被接纳、包容、尊重和重视。
我们通过以下方式来实现：
- 承认并珍视我们全球员工的不同视角
- 破除壁垒，确保全体员工都能获得公平发展机遇，成就职业跃升
- 营造让员工安心自在、备受重视、深获尊重的工作氛围，鼓励其自由提问、畅所欲言，从而促进协作与共同成长
价值观和文化
我们深知，员工是我们最重要的元素。
雅保倡导关爱精神，以此引领自身行动和企业文化建设，并秉承谦恭之心，努力改善人们的生活、保护地球环境。正因如此，我们总是与合作伙伴携手探索，提出各种问题、设想各种可能性并认真考虑替代方案。
雅保致力于营造一个包容、以价值观为导向的工作环境，促进员工坦诚沟通与合作。
我们的员工来自世界各地，他们拥有不同的背景、文化、经历、想法和才华，携手推动世界向更美好、更安全、更可持续的未来迈进。
雅保致力于营造一个包容、以价值观为导向的工作环境，促进员工坦诚沟通与合作。
我们的员工来自世界各地，他们拥有不同的背景、文化、经历、想法和才华，携手推动世界向更美好、更安全、更可持续的未来迈进。
我们通过诚实、透明和负责任的行动转化各种重要资源，重塑交通运输、能源、通信和健康防护之道。因为改善当下的生活方式有助于建设一个更具韧性的世界，让人类和地球都能繁荣成长。
我们通过诚实、透明和负责任的行动转化各种重要资源，重塑交通运输、能源、通信和健康防护之道。因为改善当下的生活方式有助于建设一个更具韧性的世界，让人类和地球都能繁荣成长。
行为准则：我们的核心价值观在行动。
我们通过诚实、透明和负责任的行动转化各种重要资源，重塑交通运输、能源、通信和健康防护之道。因为改善当下的生活方式有助于建设一个更具韧性的世界，让人类和地球都能繁荣成长。
我们通过诚实、透明和负责任的行动转化各种重要资源，重塑交通运输、能源、通信和健康防护之道。因为改善当下的生活方式有助于建设一个更具韧性的世界，让人类和地球都能繁荣成长。
我们的战略支柱
- 员工
- 建立并保持一支体现全球多元文化的高绩效员工团队。
- 工作场所
- 打造包容、公平的企业文化，让所有员工都有归属感。
- 社区
- 丰富雅保所在社区的居民生活。
EMPLOYEE RESOURCE GROUPS
Our Employee Connect Groups
Abilities Beyond Limitations & Expectations (ABLE) Connect
Asian & Middle Eastern Connect
Albemarle Women in Manufacturing (AWIM) Connect
Black Employees Connect
Faith Connect
Latinx Connect
Pride Connect
Veterans Connect
Women Connect
Military Friendly® 雇主称号
雅保在“军人友好雇主”、“军人配偶友好雇主”和“军人友好供应商多元性计划”三个类别中荣获 “2024 Military Friendly® 雇主”称号。这一殊荣是我们每天努力践行公司核心价值观，并大力投资雅保各项军人招聘和发展计划的结果。
“Military Friendly® 雇主”评选是基于公共数据资源和专项调查，综合评定的结果。最终评分不但受组织的调查得分影响，还与其在招聘、留住新员工、减少员工流失，以及晋升和职业发展方面能否满足退役军人和军人雇员的要求密切相关。
我们通过诚实、透明和负责任的行动转化各种重要资源，重塑交通运输、能源、通信和健康防护之道。因为改善当下的生活方式有助于建设一个更具韧性的世界，让人类和地球都能繁荣成长。
我们通过诚实、透明和负责任的行动转化各种重要资源，重塑交通运输、能源、通信和健康防护之道。因为改善当下的生活方式有助于建设一个更具韧性的世界，让人类和地球都能繁荣成长。
