VALORES Y CULTURA

Reconocemos que nuestra gente es nuestro recurso más valioso.

En Albemarle, guiamos nuestras acciones y cultura por el cuidado de los demás, sirviendo con humildad tanto a las personas como al planeta. Por eso trabajamos junto a nuestros socios para hacer preguntas, imaginar posibilidades y considerar alternativas

En Albemarle, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo e impulsado por valores que fomente la comunicación abierta y la colaboración.

Somos un equipo de empleados globales con diferentes orígenes, culturas, experiencias, ideas y talentos que nos unimos para llevar al mundo hacia un futuro mejor, más seguro y más sostenible.

We are rethinking the way we move, power, connect and protect by transforming essential resources with honesty, transparency and accountability for our actions. Porque progresar en la forma en que vivimos hoy implica comprometernos a construir un mundo resistente donde las personas y el planeta prosperen en el futuro.

Código de conducta: nuestros valores fundamentales en acción.

Nuestros valores fundamentales (cuidado, curiosidad, colaboración, humildad, responsabilidad e integridad) impulsan nuestro potencial, guían nuestro trabajo y protegen nuestra reputación corporativa. Nuestro Código de conducta representa nuestros valores fundamentales en acción y proporciona estándares para el comportamiento ético y el cumplimiento, tal como se aplican en las actividades diarias de los empleados.

Ver nuestro Código de conducta

Two diverse scientists wearing lab coats and safety glasses are working in a laboratory. One scientist points at a piece of equipment while explaining something to the other. Various lab instruments and containers are visible in the background.

We are rethinking the way we move, power, connect and protect by transforming essential resources with honesty, transparency and accountability for our actions. Porque progresar en la forma en que vivimos hoy implica comprometernos a construir un mundo resistente donde las personas y el planeta prosperen en el futuro.

Inclusión y pertenencia

Estamos comprometidos a ofrecer experiencias de carrera excepcionales al fomentar un entorno inspirador e inclusivo para todos los empleados. Con un espíritu de cuidado y curiosidad, queremos que los empleados busquen comprenderse mutuamente y respetar sus diferencias. Queremos que cada empleado se sienta aceptado, incluido, respetado y valorado por quien es.

Hacemos esto de la siguiente manera:

Al reconocer y valorar las diferentes perspectivas de nuestra fuerza laboral global
Al eliminar barreras para asegurar que todos los empleados tengan una oportunidad equitativa de triunfar en sus carreras
Al crear un entorno en el que los empleados se sientan cómodos, valorados y respetados para que hagan preguntas y compartan ideas libremente para promover la colaboración y el crecimiento

Nuestros pilares estratégicos

Fuerza laboral: Construir y mantener una fuerza laboral de alto rendimiento que refleje la diversidad global.
Lugar de trabajo: Fomentar una cultura inclusiva y equitativa en la que todos los empleados se sientan parte de la organización.
Comunidad: Enriquecer la vida de todas las personas en las comunidades donde Albemarle está presente.

EMPLOYEE RESOURCE GROUPS

Our Employee Connect Groups

Abilities Beyond Limitations & Expectations (ABLE) Connect

Asian & Middle Eastern Connect

Albemarle Women in Manufacturing (AWIM) Connect

Black Employees Connect

Faith Connect

Latinx Connect

Pride Connect

Veterans Connect

Women Connect

Designación de empleador Military Friendly®

Albemarle recibió la designación de empleador Military Friendly® 2024 en las categorías: Empleador amigable con los militares, Empleador amigable con los cónyuges de militares y Programa de diversidad de proveedores amigables con los militares. Consideramos que este premio se debe a nuestro compromiso diario con nuestros valores fundamentales, así como a nuestras inversiones en iniciativas de reclutamiento y desarrollo para nuestros miembros militares en Albemarle.

Las instituciones que recibieron la designación de empleador Military Friendly® fueron evaluadas utilizando fuentes de datos públicas y las respuestas de una encuesta propia. Las calificaciones finales se determinaron al combinar la puntuación de la encuesta de una organización con una evaluación de la capacidad de la organización para cumplir con los umbrales de Solicitantes, Retención de nuevos empleados, Rotación de empleados y Promoción y progreso de veteranos y empleados militares