Azt valljuk, hogy munkavállalóink a legfontosabbak számunkra.
Az Albemarle tevékenységét a másokkal való törődés vezérli, alázatosan szolgálva az emberek és a bolygó érdekeit. Ez az oka annak, hogy partnereinkkel együttműködve kérdéseket teszünk fel, elképzeljük a lehetőségeket, és mérlegeljük az alternatívákat.
Az Albemarle törekszik a befogadó, értékközpontú munkakörnyezet megteremtésére, amely elősegíti a nyílt kommunikációt és az együttműködést.
Globális csapatunkat különböző háttérrel, kultúrával, tapasztalattal, ötletekkel és tehetséggel rendelkező munkavállalók alkotják, akik közösen munkálkodnak egy jobb, biztonságosabb és fenntarthatóbb jövő megteremtésén.
Az Albemarle törekszik a befogadó, értékközpontú munkakörnyezet megteremtésére, amely elősegíti a nyílt kommunikációt és az együttműködést.
Globális csapatunkat különböző háttérrel, kultúrával, tapasztalattal, ötletekkel és tehetséggel rendelkező munkavállalók alkotják, akik közösen munkálkodnak egy jobb, biztonságosabb és fenntarthatóbb jövő megteremtésén.
Az alapvető erőforrások őszinte, átlátható és elszámoltatható módon történő átalakításával újragondoljuk a közlekedésről, energiaellátásról, kapcsolódásról és védelemről alkotott elképzeléseinket. Mert a mai életmódunk fejlesztése azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat egy olyan fenntartható világ építése mellett, ahol az emberek és a bolygó a jövőben is jól élnek.
Az alapvető erőforrások őszinte, átlátható és elszámoltatható módon történő átalakításával újragondoljuk a közlekedésről, energiaellátásról, kapcsolódásról és védelemről alkotott elképzeléseinket. Mert a mai életmódunk fejlesztése azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat egy olyan fenntartható világ építése mellett, ahol az emberek és a bolygó a jövőben is jól élnek.
Magatartási kódex: Alapértékeink a gyakorlatban.
Alapértékeink – Gondoskodás, Kíváncsiság, Együttműködés, Alázat, Felelősségvállalás és Integritás – erősítik a bennünk rejlő lehetőségeket, irányítják a munkánkat és védik a vállalatunk hírnevét. A Magatartási kódexünk képviseli az értékeinket a gyakorlatban, és meghatározza az etikus viselkedés és a szabálykövetés normáit a mindennapi munkavégzés során.
Az alapvető erőforrások őszinte, átlátható és elszámoltatható módon történő átalakításával újragondoljuk a közlekedésről, energiaellátásról, kapcsolódásról és védelemről alkotott elképzeléseinket. Mert a mai életmódunk fejlesztése azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat egy olyan fenntartható világ építése mellett, ahol az emberek és a bolygó a jövőben is jól élnek.
Az alapvető erőforrások őszinte, átlátható és elszámoltatható módon történő átalakításával újragondoljuk a közlekedésről, energiaellátásról, kapcsolódásról és védelemről alkotott elképzeléseinket. Mert a mai életmódunk fejlesztése azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat egy olyan fenntartható világ építése mellett, ahol az emberek és a bolygó a jövőben is jól élnek.
Stratégiai pilléreink
- Munkaerő
- A globális sokszínűséget tükröző, kiválóan teljesítő munkaerő kialakítása és fenntartása.
- Munkahely
- Olyan befogadó és méltányos kultúra kialakítása, amelyben minden alkalmazott azt érzi, hogy tartozik valahová.
- Közösség
- Olyan közösségek életét tesszük jobbá, ahol az Albemarle jelen van.
Az alapvető erőforrások őszinte, átlátható és elszámoltatható módon történő átalakításával újragondoljuk a közlekedésről, energiaellátásról, kapcsolódásról és védelemről alkotott elképzeléseinket. Mert a mai életmódunk fejlesztése azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat egy olyan fenntartható világ építése mellett, ahol az emberek és a bolygó a jövőben is jól élnek.
Az alapvető erőforrások őszinte, átlátható és elszámoltatható módon történő átalakításával újragondoljuk a közlekedésről, energiaellátásról, kapcsolódásról és védelemről alkotott elképzeléseinket. Mert a mai életmódunk fejlesztése azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat egy olyan fenntartható világ építése mellett, ahol az emberek és a bolygó a jövőben is jól élnek.
Kötelezettségvállalások és elismerések
A befogadó kultúra megteremtése iránti elkötelezettségünk túlmutat a vállalaton belüli tevékenységeken. Szervezetünkön kívüli kezdeményezésekkel és partnerségekkel erősítjük a sokszínűségre, méltányosságra és befogadásra irányuló fókuszunkat, és olyan erőforrásokra és ismeretekre építünk, amelyek jobb munkahellyé teszik az Albemarle-t. Bővebben a külső kötelezettségvállalásainkről:
"Military Friendly® Employer" megnevezés
Az Albemarle kiérdemelte 2024-es "Military Friendly® Employer" (katonabarát munkáltató) megnevezést a "Military Friendly Employer" (katonabarát munkáltató), "Military Spouse Friendly Employer" (katonaházastárs-barát munkáltató) és a "Military Friendly Supplier Diversity Program" (katonabarát beszállítói sokszínűségi program) kategóriákban. Ezt az elismerést annak köszönhetjük, hogy naponta megéljük alapvető értékeinket, miközben az Albemarle-nál a katonai állomány tagjainak toborzási és fejlesztési kezdeményezéseire is áldozunk.
A "Military Friendly® Employer" megnevezést kiérdemlő intézményeket nyilvános adatforrások és az elbíráló szervezet belső felmérésére kapott válaszok alapján értékelték. A végső minősítések meghatározásához kombinálták a szervezet felmérésben szerzett pontszámát annak értékelésével, hogy a szervezet képes-e teljesíteni a veteránok és katonai alkalmazottak esetén a jelentkezőkre, az új alkalmazottak megtartására, a munkavállalói fluktuációra, illetve az előléptetésre és előmenetelre vonatkozó küszöbértékeket.
Az alapvető erőforrások őszinte, átlátható és elszámoltatható módon történő átalakításával újragondoljuk a közlekedésről, energiaellátásról, kapcsolódásról és védelemről alkotott elképzeléseinket. Mert a mai életmódunk fejlesztése azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat egy olyan fenntartható világ építése mellett, ahol az emberek és a bolygó a jövőben is jól élnek.
Az alapvető erőforrások őszinte, átlátható és elszámoltatható módon történő átalakításával újragondoljuk a közlekedésről, energiaellátásról, kapcsolódásról és védelemről alkotott elképzeléseinket. Mert a mai életmódunk fejlesztése azt jelenti, hogy elkötelezzük magunkat egy olyan fenntartható világ építése mellett, ahol az emberek és a bolygó a jövőben is jól élnek.
Közösségeink szolgálatában
Támogatjuk munkatársaink jótékonysági és önkéntes kezdeményezéseit, és hozzájárulunk a közösségek fenntarthatóságához világszerte.
Az Albemarle Alapítvány programjai:
- Megfeleltetett összegű ajándékozás
- Önkéntesen felajánlott támogatások
- Ösztöndíjak
- Nonprofit támogatások
A kiemelkedő emberek kiemelkedő juttatásokat érdemelnek
Az Albemarle büszke arra, hogy alkalmazottai számára a karrierjüket, illetve a munka és magánélet közötti egyensúlyt elősegítő nagyszerű juttatásokat és jutalmakat kínál.
Kapcsolatfelvétel
Több mint 9000 alkalmazottunk 70 országban nap mint nap egy fenntarthatóbb bolygó megépítésén dolgozik. Keressen minket bátran!