Type: Page
Type: Page
Type: Page
Type: Page
Type: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: UNSERE MITARBEITER, UNSER ARBEITSPLATZ UND DIE GEMEINSCHAFT :Header: Unsere Mitarbeiter gestalten die Zukunft, entwickeln zielgerichtet und wachsen gemeinsam. :Image-BG: Zwei Personen in gelben Sicherheitswesten und weißen Schutzhelmen gehen durch eine Industrieanlage. Sie sind von Maschinen und Rohrleitungen umgeben. Das Wetter scheint sonnig zu sein…, Unser Ansatz, Unser CEO ist zusammen mit unseren GBU-Präsidenten für die Sicherheitsleistung von Albemarle verantwortlich, und der Ausschuss für Sicherheit, Nachhaltigkeit und öffentliche Ordnung (SSP) unseres Vorstands beaufsichtigt das Sicherheitsprogramm von Albemarle. Der Ausschuss trifft sich vierteljährlich mit unserem Vizepräsidenten für HS&E, um die Sicherheitsleistung, Sicherheitstrends,…, Programme und Initiativen, Unser zuverlässiges Sicherheitsmanagementsystem, das auf jeden Standort zugeschnitten ist, basiert auf dem Responsible-Care-Programm RC14001 der chemischen Industrie, das die Responsible-Care-Anforderungen des American Chemical Council (ACC) mit denen der ISO 14001 und den OSHA-Standards für das Prozesssicherheitsmanagement verbindet. Die Mitarbeiter von Albemarle müssen eine Sicherheitsschulung…, Um unsere Mitarbeiter zu schützen und die Zahl der Vorfälle auf null zu reduzieren, stellen wir eine Reihe von Tools bereit, darunter:, SCAN, – Survey, Consider, Act and Notify (Überprüfen, Abwägen, Handeln und Benachrichtigen) oder SCAN ist ein Tool zur Erkennung und Minderung von Gefahren, das Mitarbeiter darin schult, potenzielle Gefahren zu erkennen und diese dem Management zu melden., LEBENSSCHÜTZENDE REGELN –, Unsere lebensschützenden Regeln umfassen die acht wichtigsten Sicherheitsverfahren, die zum Schutz aller befolgt werden müssen. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Sicherheitssymbole und -verfahren: Arbeitserlaubnis, Verriegelung und Kennzeichnung, geschlossene Räume, Leitungsbruch, Arbeiten in der Höhe, PSA, Elektrizität, Umgehung von Sicherheitskontrollen. Jedes Symbol steht für ein…, Unser Ansatz, Unser Fokus auf Talente beginnt bei unserem Vorstand, der die Nachfolgeplanung für Führungskräfte und den CEO überwacht. Der Vorstand trifft sich jährlich mit dem ELT, um die Entwicklungspläne zu überprüfen und zu stärken. Der Ausschuss für Vorstandsvergütung und Talententwicklung des Vorstands bewertet und gibt Feedback zu unserer Personalstrategie und unseren Plänen, einschließlich der…, Programme und Initiativen, Wir bieten eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungen über verschiedene Kanäle an, die auf bestimmte Rollen zugeschnitten sind, darunter: Führungs- und Karriereentwicklung durch unser Programm „, Elevate Leaders, “, das Schulungen, Mentoring und ein Aktionslernprojekt mit komplexen Problemlösungsszenarien umfasst. „, Leading for Improved Performance, “ richtet sich an globale Fertigungsleiter und -manager und wird in vier Sprachen angeboten. Ein solides technisches Schulungsprogramm, das auf Standort und Geschäftsbereich basiert, stellt sicher, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit sicher und effizient auszuführen. Die, Albemarle University, hat ein umfassendes Angebot an Modulen zur beruflichen und Führungsentwicklung und ermöglicht auch die Teilnahme an Pflichtschulungen in Bereichen wie: Verhaltenskodex Cybersicherheit Sicherheit DE&I Wir geben einen monatlichen LinkedIn-Learning-Newsletter heraus, der kuratierte Mikrolerninhalte bereitstellt, die sich auf wichtige Verhaltenskompetenzen wie Feedback, Coaching und…, LAUNCH, , ein zweijähriges Rotationsentwicklungsprogramm für Hochschul- oder Universitätsabsolventen. Wir bieten allen Mitarbeitern in den USA ab dem ersten Arbeitstag eine Bildungsrückerstattung von bis zu 7.500 US-Dollar pro Jahr. :Button-Primary: Sozialleistungen und Prämien ansehen :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION :Header: Wir setzen uns dafür…, Unser Ansatz, Wir sind stolz darauf, eine Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die die globale Vielfalt widerspiegelt, und streben danach, ein integratives, werteorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die unterschiedlichen Hintergründe, Kulturen, Erfahrungen, Ideen und Talente ihrer Kollegen zu schätzen und zu verstehen. Albemarles Chief People Officer und Vice…, Programme und Initiativen, Wir gehen Partnerschaften ein, um Bewerber aus allen Hintergründen anzusprechen, einschließlich Gruppen wie: Internationale Frauen im Bergbau HBCU Connect Hiring Our Heroes Wir bieten DE&I-Programme an, um Möglichkeiten zu schaffen, bei denen sich die Mitarbeiter austauschen und interkulturelles Verständnis entwickeln können. Wir analysieren die Daten der Belegschaft, um zu verstehen, wo es…, Unser Ansatz, Die Wahrung der Menschenrechte unserer Mitarbeiter, der Arbeitnehmer in unserer Lieferkette, der Mitglieder unserer Gemeinschaften und anderer Stakeholder steht für die Umsetzung all unserer Kernwerte. Wir erkennen die Menschenrechte unserer Stakeholder an, wie sie in der Internationalen Charta der Menschenrechte und der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der…, Unser Ansatz, Das External Affairs Team von Albemarle ist für die Strategie und Umsetzung unserer Initiativen im Bereich External Affairs verantwortlich. Unser Chief External Affairs Officer (CEAO) erstattet dem Ausschuss für Sicherheit, Nachhaltigkeit und öffentliche Ordnung des Vorstands vierteljährlich und dem gesamten Vorstand mindestens einmal jährlich Bericht. Das External Affairs Leadership Team ist für…, Programme und Initiativen, Wir unterstützen die UN-Erklärung über die Rechte der indigenen Völker und die Stellungnahme des Internationalen Rats für Bergbau und Metalle zu indigenen Völkern und Bergbau. Wir arbeiten aktiv mit Stakeholdern aus der Industrie zusammen und sind in Branchenverbänden vertreten. Wir arbeiten mit der Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) zusammen, um verantwortungsvolle Praktiken in…
Type: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: OUR PEOPLE, WORKPLACE & COMMUNITY :Header: Our people shape the future, build with purpose and grow together. :Image-BG: Two individuals wearing yellow safety jackets and white hard hats walk through an industrial facility. They are surrounded by machinery and pipelines. The weather appears sunny, and shadows fall on the ground, indicating bright…, Our Approach, Our CEO, together with our GBU Presidents, is accountable for Albemarle’s safety performance, and the Safety, Sustainability, and Public Policy (SSP) Committee of our Board of Directors provides oversight of Albemarle’s safety program. The committee meets quarterly with our Vice President, HS&E to review safety performance, safety trends, audit results and corrective action plans, and the SSP…, Programs & Initiatives, Our robust safety management system, tailored to each location, is based on the Responsible Care RC14001 chemical industry program which integrates the American Chemical Council’s (ACC) Responsible Care requirements with those of ISO 14001 and the OSHA Process Safety Management standards. Albemarle employees are required to complete safety training and take proactive steps to identify and prevent…, To protect our employees and strive for zero incidents, we deploy a number of tools including:, SCAN, - Survey, Consider, Act and Notify, or SCAN, is a hazard recognition and mitigation tool which teaches employees to identify potential hazards and communicate them to management., LIFE SAVING RULES -, Our Life Saving Rules comprise the eight most critical safety procedures that must be followed for everyone’s protection. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Safety icons and procedures: Work Permit, Lock Out Tag Out, Confined Space, Line Break, Working at Heights, PPE, Electrical, Bypassing Safety Controls. Each icon represents a specific safety protocol with a brief description underneath…, Our Approach, Our focus on talent begins with our Board of Directors, who oversee leadership and CEO succession planning. The Board meets with the ELT annually to review and strengthen development plans. The Executive Compensation and Talent Development Committee of the Board evaluates and provides feedback on our workforce strategy and plans, including oversight of the performance of our executive officers…, Programs & Initiatives, We provide a wide variety of training and development through multiple channels and adapted to specific roles including: Leadership and career development through our, Elevate Leaders, program which includes training, mentoring, and an action learning project with complex problem-solving scenarios., Leading for Improved Performance, is for global manufacturing supervisors and managers and is offered in four languages. A robust technical training program, based on location and business unit, ensures that employees have the necessary skills to perform their job in a safe and efficient manner., Albemarle University, provides a full suite of professional and leadership development modules and also facilitates mandatory training in areas including: Code of Conduct Cybersecurity Safety DE&I We issue a monthly LinkedIn Learning Newsletter that provides curated microlearning content that emphasizes key behavioral competencies, such as feedback, coaching and personal development. We invest in early talent…, LAUNCH, , a two-year rotational development program for recent college or university graduates. We offer educational reimbursement up to $7,500 annually to all U.S. employees from their first day of employment. :Button-Primary: View Benefits & Rewards :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION :Header: Committed to building a diverse, equitable, and inclusive (…, Our Approach, We pride ourselves on building and maintaining a workforce the reflects global diversity and strive to create an inclusive, values-driven environment where all employees have opportunity to celebrate and understand the diverse backgrounds, cultures, experiences, ideas, and talents of their colleagues. Albemarle’s Chief People Officer and Vice President, Culture lead teams that continually work to…, Programs & Initiatives, We engage in partnerships to help us attract applicants from all backgrounds, including groups such as: International Women in Mining HBCU Connect Hiring Our Heroes We offer DE&I programming to create opportunities for employees to engage with one another and create intercultural understanding. We assess workforce data to help us understand where there are opportunities to enhance belonging…, Our Approach, Respecting the human rights of our employees, workers in our supply chain, members of our communities and other stakeholders represents all of our core values in action. We recognize the human rights of our stakeholders as expressed in the International Bill of Human Rights and the International Labor Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. We equally acknowledge…, Our Approach, Albemarle's External Affairs team is responsible for the strategy and execution of our external affairs initiatives. Our Chief External Affairs Officer (CEAO) reports to the Safety, Sustainability and Public Policy committee of the Board quarterly and to the full Board at least annually. The External Affairs leadership team is responsible for all external stakeholder engagement and for setting…, Programs & Initiatives, We support the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples and the International Council on Mining & Metals Position Statement on Indigenous Peoples and Mining. We actively collaborate with industry stakeholders and participate in industry associations. We partner with the Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) to promote responsible practice in the mining industry. In…
Type: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: NUESTRA GENTE, LUGAR DE TRABAJO Y COMUNIDAD :Header: Nuestra gente da forma al futuro, construye con un propósito y prospera unida. :Image-BG: Dos personas con chalecos de seguridad amarillos y cascos blancos caminan por una instalación industrial. Están rodeadas de maquinaria y tuberías. El clima parece soleado y las sombras caen sobre el suelo, lo…, Nuestro enfoque, Nuestro CEO, junto con los presidentes de nuestras GBU, es responsable del desempeño en seguridad de Albemarle, y el Comité de Seguridad, Sostenibilidad y Política Pública (SSP) de nuestra Junta Directiva supervisa el programa de seguridad de Albemarle. El comité se reúne trimestralmente con nuestro vicepresidente de HS&E para revisar el desempeño de seguridad, las tendencias de seguridad,…, Programas e Iniciativas, Nuestro sólido sistema de gestión de seguridad, adaptado a cada ubicación, se basa en el programa de la industria química Responsible Care RC14001, que integra los requisitos de Responsible Care del American Chemical Council (ACC) con los de la norma ISO 14001 y los estándares de gestión de seguridad de procesos de la OSHA. Los empleados de Albemarle deben completar una capacitación en seguridad…, Para proteger a nuestros empleados y esforzarnos por lograr cero incidentes, implementamos una serie de herramientas que incluyen:, SCAN, - Sondear, Considerar, Actuar y Notificar, o SCAN, es una herramienta de reconocimiento y mitigación de riesgos que enseña a los empleados a identificar riesgos potenciales y comunicárselos a la gerencia., REGLAS PARA SALVAR VIDAS -, Nuestras Reglas para salvar vidas comprenden los ocho procedimientos de seguridad más críticos que se deben seguir para la protección de todos. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Íconos y procedimientos de seguridad: Permiso de trabajo, Bloqueo y etiquetado, Espacio confinado, Corte de línea, Trabajo en alturas, EPP, Electricidad, Omisión de controles de seguridad. Cada ícono representa un…, Nuestro enfoque, Nuestro enfoque en el talento comienza con nuestra Junta Directiva, que supervisa el liderazgo y la planificación de la sucesión del CEO. La junta se reúne anualmente con el ELT para revisar y fortalecer los planes de desarrollo. El Comité de Compensación Ejecutiva y Desarrollo de Talentos de la junta evalúa y proporciona comentarios sobre nuestra estrategia y planes de fuerza laboral, incluida…, Programas e Iniciativas, Ofrecemos una amplia variedad de capacitación y desarrollo a través de múltiples canales, adaptados a funciones específicas, que incluyen: Liderazgo y desarrollo profesional a través de nuestro programa, Elevate Leaders, que incluye capacitación, mentoría y un proyecto de aprendizaje en acción con escenarios complejos de resolución de problemas., Liderar para mejorar el desempeño, es para supervisores y gerentes de fabricación globales y se ofrece en cuatro idiomas. Un sólido programa de capacitación técnica, basado en la ubicación y la unidad de negocios, garantiza que los empleados tengan las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo de manera segura y eficiente., Albemarle University, ofrece un conjunto completo de módulos de desarrollo profesional y liderazgo, y también facilita la capacitación obligatoria en áreas que incluyen: Código de conducta Ciberseguridad Seguridad DE&I Publicamos un boletín mensual de LinkedIn Learning que ofrece contenido de microaprendizaje seleccionado que destaca competencias conductuales clave, como los comentarios, el coaching y el…, LAUNCH, , un programa de desarrollo rotativo de dos años de duración para recién graduados de instituciones de educación superior o universidades. Ofrecemos un reembolso educativo de hasta $7500 anuales a todos los empleados de EE. UU. desde su primer día de empleo. :Button-Primary: Ver beneficios y recompensas :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN :Header…, Nuestro enfoque, Nos enorgullecemos de construir y mantener una fuerza laboral que refleje la diversidad global y nos esforzamos por crear un entorno inclusivo, impulsado por valores, donde todos los empleados tengan la oportunidad de celebrar y comprender los diversos orígenes, culturas, experiencias, ideas y talentos de sus colegas. El director de Personal y el vicepresidente de Cultura de Albemarle lideran…, Programas e Iniciativas, Nos asociamos para atraer solicitantes de todos los orígenes, incluidos grupos como: International Women in Mining HBCU Connect Hiring Our Heroes Ofrecemos programas de DE&I para crear oportunidades para que los empleados se relacionen entre sí y fomenten el entendimiento intercultural. Evaluamos los datos de la fuerza laboral para comprender dónde hay oportunidades para mejorar el sentido…, Nuestro enfoque, Respetar los derechos humanos de nuestros empleados, los trabajadores de nuestra cadena de suministro, los miembros de nuestras comunidades y otras partes interesadas representa todos nuestros valores fundamentales en acción. Reconocemos los derechos humanos de nuestras partes interesadas tal como se expresan en la Carta internacional de derechos humanos y la Declaración de la Organización…, Nuestro enfoque, El equipo de Asuntos Externos de Albemarle es responsable de la estrategia y ejecución de nuestras iniciativas de asuntos externos. Nuestro director de Asuntos Externos (CEAO) informa trimestralmente al comité de Seguridad, Sostenibilidad y Políticas Públicas de la junta y a la junta completa al menos una vez al año. El equipo de liderazgo de Asuntos Externos es responsable de la participación de…, Programas e Iniciativas, Apoyamos la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas y la Declaración de Posición del Consejo Internacional de Minería y Metales sobre los Pueblos Indígenas y la Minería. Colaboramos activamente con las partes interesadas de la industria y participamos en asociaciones industriales. Nos asociamos con la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería…
Type: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Kulcsszó: MUNKATÁRSAINK, MUNKAHELYÜNK ÉS KÖZÖSSÉGÜNK :Fejléc: Munkatársaink formálják a jövőt, céltudatosan építkeznek és együtt fejlődnek. :Kép-BG: Két személy sárga biztonsági kabátot és fehér védősisakot viselve sétál át egy ipari létesítményen. Gépek és csővezetékek veszik körül őket. Az időjárás naposnak tűnik, és árnyékok vetülnek a földre, ami erős…, Megközelítésünk, Vezérigazgatónk a GBU elnökeinkkel együtt felelős az Albemarle biztonsági teljesítményéért, és az Igazgatóságunk Biztonsági, Fenntarthatósági és Közpolitikai Bizottsága felügyeli az Albemarle biztonsági programját. A bizottság negyedévente találkozik a HS&E alelnökünkkel, hogy áttekintse a biztonsági teljesítményt, a biztonsági trendeket, az auditok eredményeit és a korrekciós intézkedési…, Programok és kezdeményezések, Robusztus, helyszínre szabott biztonsági irányítási rendszerünk az American Chemical Council (ACC) Responsible Care követelményeit az ISO 14001 és az OSHA folyamatbiztonsági irányítási szabványaival integráló Responsible Care RC14001 vegyipari programra épül. Az Albemarle munkatársainak kötelező elvégezniük a biztonsági képzést, és proaktív lépéseket kell tenniük a munkahelyi sérülések és…, Alkalmazottaink védelme és a zéró baleset elérése érdekében számos eszközt alkalmazunk, többek között:, A, SCAN, - Survey, Consider, Act and Notify vagy SCAN egy veszélyfelismerő és mérséklő eszköz, amely arra tanítja az alkalmazottakat, hogy azonosítsák a lehetséges veszélyeket, és közöljék azokat a vezetőséggel., ÉLETMENTŐ SZABÁLYOK -, Életmentő szabályaink a nyolc legfontosabb biztonsági eljárást tartalmazzák, amelyeket mindenki védelme érdekében be kell tartani. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Kép: Biztonsági ikonok és eljárások: Munkaengedély, Kizárás és címkézés, Zárt tér, Vonalmegszakítás, Magasban végzett munka, Egyéni védőeszközök, Elektromos, Biztonsági vezérlők megkerülése. Minden ikon egy adott biztonsági protokollt…, Megközelítésünk, A tehetségre való összpontosításunk az igazgatótanácsunkkal kezdődik, amely felügyeli a vezetői és vezérigazgatói utódlási tervezést. Az igazgatótanács évente találkozik az ELT-vel, hogy áttekintse és megerősítse a fejlesztési terveket. Az igazgatótanács vezetői kompenzációs és tehetségfejlesztési bizottsága értékeli és visszajelzést ad munkaerő-stratégiánkról és terveinkről, beleértve a vezető…, Programok és kezdeményezések, Széles körű képzési és fejlesztési lehetőségeket kínálunk több csatornán keresztül, az egyes szerepkörökhöz igazítva, többek között: Vezetés és karrierfejlesztés az, Elevate Leaders, programunkon keresztül, amely magában foglalja a képzést, mentorálást és egy cselekvés-alapú tanulási projektet komplex problémamegoldó forgatókönyvekkel. A, Vezetés a jobb teljesítményért, a globális gyártásfelügyelők és -vezetők számára készült, és négy nyelven érhető el. Egy helyszín és üzleti egység alapján kialakított, átfogó műszaki képzési program biztosítja, hogy az alkalmazottak rendelkezzenek a munkájuk biztonságos és hatékony elvégzéséhez szükséges készségekkel., Az Albemarle Egyetem, teljes körű szakmai és vezetői fejlesztési modulokat biztosít, és elősegíti a kötelező képzést olyan területeken, mint például: Magatartási kódex Kiberbiztonság Biztonság DE&I Havonta kiadunk egy LinkedIn oktatási hírlevelet, amely olyan kurátori mikro-tanulási tartalmakat kínál, amelyek olyan kulcsfontosságú viselkedési kompetenciákat hangsúlyoznak, mint a visszajelzés, a coaching és a…, LAUNCH,, egy kétéves rotációs fejlesztési program friss főiskolai vagy egyetemi diplomások számára. Az Egyesült Államokban dolgozó összes alkalmazottunknak évi 7 500 dollárig terjedő oktatási költségtérítést biztosítunk a munkaviszony első napjától kezdve. :Gomb-elsődleges: Juttatások és jutalmak megtekintése :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Kulcsszó: SOKSZÍNŰSÉG, MÉLTÁNYOSSÁG ÉS BEFOGADÁS :Fejléc…, Megközelítésünk, Büszkék vagyunk arra, hogy olyan munkaerőt építünk és tartunk fenn, amely tükrözi a globális sokszínűséget, és arra törekszünk, hogy olyan befogadó, értékvezérelt környezetet teremtsünk, ahol minden munkatársnak lehetősége van megünnepelni és megérteni kollégái sokszínű hátterét, kultúráját, tapasztalatait, ötleteit és tehetségét. Az Albemarle személyzeti főigazgatója és a kultúráért felelős…, Programok és kezdeményezések, Olyan partnerségeket kötünk, amelyek segítenek nekünk abban, hogy mindenféle háttérrel rendelkező jelentkezőket vonzzunk, köztük olyan csoportokat, mint pl: International Women in Mining HBCU Connect Hőseink felvétele DE&I programokat kínálunk, hogy lehetőséget teremtsünk az alkalmazottaknak az egymással való kapcsolatteremtésre és a kultúrák közötti megértés kialakítására. Elemezzük a…, Megközelítésünk, Munkavállalóink, ellátási láncunk dolgozói, közösségeink tagjai és más érdekelt felek emberi jogainak tiszteletben tartása minden alapvető értékünk megnyilvánulása. Elismerjük érdekelt feleink emberi jogait, ahogyan azt az Emberi Jogok Nemzetközi Törvénykönyve és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Munkahelyi Alapelvekről és Jogokról szóló Nyilatkozata kifejezi. Ugyanígy elismerjük felelősségünket,…, Megközelítésünk, Az Albemarle külkapcsolati csapata felelős a külső kapcsolatok stratégiájának és végrehajtásának irányításáért. Külügyi vezetőnk (CEAO) negyedévente jelentést tesz az Igazgatóság Biztonsági, Fenntarthatósági és Közpolitikai Bizottságának, valamint a teljes Igazgatóságnak legalább évente. A Külügyek vezetői csoportja felelős a külső érdekeltek teljes körű bevonásáért, valamint a külső…, Programok és kezdeményezések, Támogatjuk az ENSZ nyilatkozatát az őslakos népek jogairól és a Nemzetközi Bányászati és Fémipari Tanács állásfoglalását az őslakos népekről és a bányászatról. Aktívan együttműködünk az iparági érdekelt felekkel és részt veszünk az iparági szövetségekben. A bányaiparban a felelős bányászati gyakorlatok előmozdítása érdekében partneri kapcsolatot alakítunk ki az IRMA (Initiative for Responsible…
Type: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: 当社の人材、職場、地域社会 :ヘッダー: 当社の社員は未来を形作り、目的を持って創造し、共に成長します。 :Image-BG: 黄色の安全ジャケットと白いヘルメットを着用した2人の人物が工業施設を歩いている。周囲は機械やパイプラインに囲まれており、天気は晴れのようで、地面に映る影から太陽の光が明るいことが分かる。 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK ：ヘッダー：私たちは、安全性、相互尊重、能力開発、ウェルビーイングに重点を置いた、価値観重視の、多様性、公平性、包摂性のある職場を育んでいます。私たちは、一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮できるようにし、自分自身、顧客、コミュニティ、そして会社を高めて、より強靭な人々と地球を築くことを目指しています。 :----: :…, 当社のアプローチ, 当社のCEOは、GBUプレジデントと共にアルベマールの安全パフォーマンスに対する責任を負います。また、取締役会の安全性、持続可能性、公共政策 (SSP) 委員会がアルベマールの安全プログラムを監督しています。委員会は四半期ごとに当社のHS&E担当副社長と会合を開き、安全実績、安全傾向、監査結果、是正措置計画を検討します。SSP委員会は四半期ごとに取締役会に報告を行います。 アルベマールの経営幹部チーム (ELT) は、「目標と主要な結果 (OKR)」のシステムに基づいて、四半期ごとに目標とパフォーマンスをレビューします。GBUプレジデントは四半期ごとにタウンホール ミーティングを開催し、当社の安全パフォーマンスについての報告を行います。安全パフォーマンスの結果は、全社的なボーナス プログラムと経営陣の報酬に反映されます。アルベマールの「 健康、安全、セキュリティ、…, プログラムと取り組み, 各地域に合わせて構築された当社の堅牢な安全管理システムは、米国化学工業協会 (ACC) のレスポンシブル・ケア®の要求事項をISO 14001およびOSHAプロセス安全管理基準と統合した「レスポンシブル・ケア RC14001」化学産業プログラムに基づくものです。 アルベマールの従業員は、安全トレーニングを完了し、職場での怪我や病気を特定し防止するために積極的な措置を講じる必要があります。 勤務時間の開始時に、管理職が主導する「安全ミーティング」を行います。 各現場で、従業員主導の中央安全委員会がすべてのプロセスと手順を見直し、その内容に応じて改善すべき点を特定します。 特定のトピックに関する安全小委員会に参加してさらに深く関与することが、当社の全従業員に奨励されています。 請負業者には当社の安全基準に関する責任を課し、各業者の安全基準が当社と一致しているかどうかを定期的に確認しています。, 従業員を守り、事故ゼロを目指すため、当社は以下のようなツールを導入しています。, SCAN, - Survey（調査）、Consider（検討）、Act（行動）、Notify（通知）、すなわちSCANは、従業員が潜在的な危険を特定し、それを管理者に報告することを教える、危険の認識と軽減のためのツールです。, ライフセービング・ルール -, 当社のライフセービング・ルールは、あらゆる人々の安全を守るために従う必要のある8つの最も重要な安全の手順で構成されています。 :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: 安全アイコンと手順: 作業許可、ロックアウト タグアウト、閉鎖空間、ライン ブレイク (配管の破断・切断・分解作業)、高所作業、PPE、電気、安全制御のバイパス。各アイコンは特定の安全プロトコルを表し、その下に簡単な説明が記載されています。 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: 人材への投資 :Header: 人材が未来を形作り、目的を持って創造し、共に成長する文化の構築に専念しています。 :Body:, 当社のアプローチ, 人材への注力は、リーダーシップおよびCEOの後継計画を監督する取締役会から始まります。理事会は経営幹部チーム (ELT) との年次会合を設け、開発計画の見直しと強化を行います。取締役会の役員報酬および人材開発委員会は、当社の人材戦略と計画を評価し、フィードバックを提供します。これには、優秀な人材の誘致と維持に関連する目標における執行役員の業績、およびアルベマールの業績を監督する責務も含まれます。アルベマールの経営幹部チーム (ELT) は、従業員の増加に伴い必要となる組織能力を確保するため、人材戦略をビジネス戦略と一致させる責任を担います。, プログラムと取り組み, 当社では、複数のチャネルを通じ、以下を含む特定の役職に適した幅広いトレーニングと能力開発を提供しています。, Elevate Leaders, プログラムを通じたリーダーシップおよびキャリア開発。これには、トレーニング、メンタリング、複雑な問題解決シナリオを伴うアクション ラーニング プロジェクトが含まれます。 グローバルな製造管理者とマネージャー向けの, Leading for Improved Performance, (4種類の言語に対応)。 場所と事業部門に基づく堅牢な技術研修プログラムは、従業員が安全かつ効率的に業務を遂行するために必要なスキルを確実に身につけることを保証します。, Albemarle University, は、専門能力開発およびリーダーシップ開発のための完全なモジュールを提供しており、さらに以下の分野での必須トレーニングをサポートします。 行動規範 サイバーセキュリティ 安全性 DE&I (ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン) フィードバック、コーチング、自己啓発などの主要な行動能力に注力し、厳選されたマイクロラーニング コンテンツをまとめた「LinkedIn学習ニュースレター」を毎月発信しています。 大学や大学院を卒業したばかりの人材を対象にした2年間のローテーション開発プログラム「, LAUNCH, 」などを通じて、新卒の人材および社内の流動性に投資しています。 米国の全従業員を対象に、雇用初日から年間最大7,500ドルの教育費を補助しています。 :Button-Primary: 福利厚生および給与・賞与を見る BG：アクア :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン ヘッダー: 誰もが自分の居場所と感じ、支えられていると感じられる、多様で公平で、包括的な（DE&I）職場の構築に取り組んでいます。 :Body:, 当社のアプローチ, 当社では、世界的な多様性を反映した労働力の構築と維持に誇りを持っています。さらに、同僚の多様な背景、文化、経験、アイデア、才能を称賛し理解する機会が全従業員に与えられる、包括的でバリュードリブンな職場環境の構築に努めています。アルベマールの最高人事責任者および文化担当バイスプレジデントの率いるチームは、当社のDE&I戦略を継続的に評価し、機会均等と帰属意識を事業の中核に組み込むための施策に取り組んでいます。, プログラムと取り組み, 以下の団体を含め、あらゆる経歴の応募者を引き付けるのに役立つパートナーシップを構築しています。 国際女性鉱業ネットワーク (International Women in Mining) HBCU Connect Hiring Our Heroes 従業員が互いに交流して異文化理解を深める機会を創出するために、DE&Iプログラムを提供しています。 帰属意識と透明性を強化するための機会を特定すべく、労働力データを分析しています。 私たちは、CONNECT グループと呼ばれる従業員リソースグループ (ERG) を活用して、DE&I を企業文化に根付かせています。 調達インテリジェンス ソフトウェア プラットフォームであるTealbookを通じて、サプライヤーの多様性パフォーマンスやその他の持続可能性指標に関する最新のデータを取得しています。 DE&Iレポート では…, 当社のアプローチ, 従業員、サプライチェーンの労働者、地域社会のメンバー、その他のステークホルダーの人権を尊重することは、当社のあらゆるコアバリューを実践することを意味します。私たちは、「国際人権章典」および「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に明記されているステークホルダーの人権を認識しています。同様に、自社の事業運営がステークホルダーの人権に与える影響を考慮し、それに対処する責任が当社にあることも認識しています。アルベマールの事業繁栄は、すべての従業員の才能、経験、そして意見が評価される、安全で協力的、かつアクセスしやすく敬意のある職場環境なしには成り立ちません。 当社の 人権ポリシー および 労働者の権利に関するグローバル ポリシー の指針とガイダンスに基づき、自社の事業運営、地域社会、サプライチェーン内において、当社の施策や活動が基本的人権の基本原則、および安全、倫理的、…, 当社のアプローチ, 当社の対外関係イニシアチブの戦略と実行は、アルベマールの対外関係チームが担当しています。当社の対外関係最高責任者 (CEAO) は、四半期ごとに取締役会の「安全、サステナビリティ、公共ポリシー」委員会への報告を行い、少なくとも年に1回は取締役会全体への報告を行います。対外関係リーダーシップ チームは、すべての外部ステークホルダーとの関与に関する責任、および長期的で持続可能な関係を確立するための外部ステークホルダー戦略を策定し実行する責任を担います。グローバルに適用している「 地域社会との関わりと先住民に関するポリシー 」の指針とガイダンスに基づき、当社は地域社会と関わる活動に取り組んでいます。 私たちは、事業を展開する地域社会に価値を創造し、積極的に貢献することを目指しています。また、幅広いステークホルダーと協力し、思いやり、誠実さ、謙虚さを持って関わっています。また、…, プログラムと取り組み, 私たちは、先住民族の権利に関する国連宣言と、先住民族と鉱業に関する国際鉱業・金属評議会の立場声明を支持しています。 業界のステークホルダーと積極的に協働し、様々な業界団体に参加しています。 鉱業業界における責任ある慣行を促進するため、「責任ある鉱業保証のためのイニシアチブ (IRMA)」と提携しています。 チリでは、アルベマールはアタカメニャ人評議会（CPA）を含む地元の先住民グループと協力協定を結び、地域の懸念に対処し、運用の変更について話し合い、共同で毎月水位を監視しています。 ノースカロライナ州キングスマウンテンを拠点とするアルベマール キングスマウンテン地域社会諮問委員会 (CAP) より、住民、地元企業、その他の組織に関わる問題について月ごとに地域社会のメンバーと提携・協働する機会が当社に与えられています。 オーストラリアにて、当社は2024年3月に「先住民社会との協調活動計画…
Type: Page