:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: UNSERE MITARBEITER, UNSER ARBEITSPLATZ UND DIE GEMEINSCHAFT :Header: Unsere Mitarbeiter gestalten die Zukunft, entwickeln zielgerichtet und wachsen gemeinsam. :Image-BG: Zwei Personen in gelben Sicherheitswesten und weißen Schutzhelmen gehen durch eine Industrieanlage. Sie sind von Maschinen und Rohrleitungen umgeben. Das Wetter scheint sonnig zu sein..., Unser Ansatz, Unser CEO ist zusammen mit unseren GBU-Präsidenten für die Sicherheitsleistung von Albemarle verantwortlich, und der Ausschuss für Sicherheit, Nachhaltigkeit und öffentliche Ordnung (SSP) unseres Vorstands beaufsichtigt das Sicherheitsprogramm von Albemarle. Der Ausschuss trifft sich vierteljährlich mit unserem Vizepräsidenten für HS&E, um die Sicherheitsleistung, Sicherheitstrends,..., Programme und Initiativen, Unser zuverlässiges Sicherheitsmanagementsystem, das auf jeden Standort zugeschnitten ist, basiert auf dem Responsible-Care-Programm RC14001 der chemischen Industrie, das die Responsible-Care-Anforderungen des American Chemical Council (ACC) mit denen der ISO 14001 und den OSHA-Standards für das Prozesssicherheitsmanagement verbindet. Die Mitarbeiter von Albemarle müssen eine Sicherheitsschulung..., Um unsere Mitarbeiter zu schützen und die Zahl der Vorfälle auf null zu reduzieren, stellen wir eine Reihe von Tools bereit, darunter:, SCAN, – Survey, Consider, Act and Notify (Überprüfen, Abwägen, Handeln und Benachrichtigen) oder SCAN ist ein Tool zur Erkennung und Minderung von Gefahren, das Mitarbeiter darin schult, potenzielle Gefahren zu erkennen und diese dem Management zu melden., LEBENSSCHÜTZENDE REGELN –, Unsere lebensschützenden Regeln umfassen die acht wichtigsten Sicherheitsverfahren, die zum Schutz aller befolgt werden müssen. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Sicherheitssymbole und -verfahren: Arbeitserlaubnis, Verriegelung und Kennzeichnung, geschlossene Räume, Leitungsbruch, Arbeiten in der Höhe, PSA, Elektrizität, Umgehung von Sicherheitskontrollen. Jedes Symbol steht für ein..., Unser Ansatz, Unser Fokus auf Talente beginnt bei unserem Vorstand, der die Nachfolgeplanung für Führungskräfte und den CEO überwacht. Der Vorstand trifft sich jährlich mit dem ELT, um die Entwicklungspläne zu überprüfen und zu stärken. Der Ausschuss für Vorstandsvergütung und Talententwicklung des Vorstands bewertet und gibt Feedback zu unserer Personalstrategie und unseren Plänen, einschließlich der..., Programme und Initiativen, Wir bieten eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungen über verschiedene Kanäle an, die auf bestimmte Rollen zugeschnitten sind, darunter: Führungs- und Karriereentwicklung durch unser Programm „, Elevate Leaders, “, das Schulungen, Mentoring und ein Aktionslernprojekt mit komplexen Problemlösungsszenarien umfasst. „, Leading for Improved Performance, “ richtet sich an globale Fertigungsleiter und -manager und wird in vier Sprachen angeboten. Ein solides technisches Schulungsprogramm, das auf Standort und Geschäftsbereich basiert, stellt sicher, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit sicher und effizient auszuführen. Die, Albemarle University, hat ein umfassendes Angebot an Modulen zur beruflichen und Führungsentwicklung und ermöglicht auch die Teilnahme an Pflichtschulungen in Bereichen wie: Verhaltenskodex Cybersicherheit Sicherheit DE&I Wir geben einen monatlichen LinkedIn-Learning-Newsletter heraus, der kuratierte Mikrolerninhalte bereitstellt, die sich auf wichtige Verhaltenskompetenzen wie Feedback, Coaching und..., LAUNCH, , ein zweijähriges Rotationsentwicklungsprogramm für Hochschul- oder Universitätsabsolventen. Wir bieten allen Mitarbeitern in den USA ab dem ersten Arbeitstag eine Bildungsrückerstattung von bis zu 7.500 US-Dollar pro Jahr. :Button-Primary: Sozialleistungen und Prämien ansehen :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION :Header: Wir setzen uns dafür..., Unser Ansatz, Wir sind stolz darauf, eine Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die die globale Vielfalt widerspiegelt, und streben danach, ein integratives, werteorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die unterschiedlichen Hintergründe, Kulturen, Erfahrungen, Ideen und Talente ihrer Kollegen zu schätzen und zu verstehen. Albemarles Chief People Officer und Vice..., Programme und Initiativen, Wir gehen Partnerschaften ein, um Bewerber aus allen Hintergründen anzusprechen, einschließlich Gruppen wie: Internationale Frauen im Bergbau HBCU Connect Hiring Our Heroes Wir bieten DE&I-Programme an, um Möglichkeiten zu schaffen, bei denen sich die Mitarbeiter austauschen und interkulturelles Verständnis entwickeln können. Wir analysieren die Daten der Belegschaft, um zu verstehen, wo es..., Unser Ansatz, Die Wahrung der Menschenrechte unserer Mitarbeiter, der Arbeitnehmer in unserer Lieferkette, der Mitglieder unserer Gemeinschaften und anderer Stakeholder steht für die Umsetzung all unserer Kernwerte. Wir erkennen die Menschenrechte unserer Stakeholder an, wie sie in der Internationalen Charta der Menschenrechte und der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der..., Unser Ansatz, Das External Affairs Team von Albemarle ist für die Strategie und Umsetzung unserer Initiativen im Bereich External Affairs verantwortlich. Unser Chief External Affairs Officer (CEAO) erstattet dem Ausschuss für Sicherheit, Nachhaltigkeit und öffentliche Ordnung des Vorstands vierteljährlich und dem gesamten Vorstand mindestens einmal jährlich Bericht. Das External Affairs Leadership Team ist für..., Programme und Initiativen, Wir unterstützen die UN-Erklärung über die Rechte der indigenen Völker und die Stellungnahme des Internationalen Rats für Bergbau und Metalle zu indigenen Völkern und Bergbau. Wir arbeiten aktiv mit Stakeholdern aus der Industrie zusammen und sind in Branchenverbänden vertreten. Wir arbeiten mit der Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) zusammen, um verantwortungsvolle Praktiken in...
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:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: OUR PEOPLE, WORKPLACE & COMMUNITY :Header: Our people shape the future, build with purpose and grow together. :Image-BG: Two individuals wearing yellow safety jackets and white hard hats walk through an industrial facility. They are surrounded by machinery and pipelines. The weather appears sunny, and shadows fall on the ground, indicating bright..., Our Approach, Our CEO, together with our GBU Presidents, is accountable for Albemarle’s safety performance, and the Safety, Sustainability, and Public Policy (SSP) Committee of our Board of Directors provides oversight of Albemarle’s safety program. The committee meets quarterly with our Vice President, HS&E to review safety performance, safety trends, audit results and corrective action plans, and the SSP..., Programs & Initiatives, Our robust safety management system, tailored to each location, is based on the Responsible Care RC14001 chemical industry program which integrates the American Chemical Council’s (ACC) Responsible Care requirements with those of ISO 14001 and the OSHA Process Safety Management standards. Albemarle employees are required to complete safety training and take proactive steps to identify and prevent..., To protect our employees and strive for zero incidents, we deploy a number of tools including:, SCAN, - Survey, Consider, Act and Notify, or SCAN, is a hazard recognition and mitigation tool which teaches employees to identify potential hazards and communicate them to management., LIFE SAVING RULES -, Our Life Saving Rules comprise the eight most critical safety procedures that must be followed for everyone’s protection. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Safety icons and procedures: Work Permit, Lock Out Tag Out, Confined Space, Line Break, Working at Heights, PPE, Electrical, Bypassing Safety Controls. Each icon represents a specific safety protocol with a brief description underneath..., Our Approach, Our focus on talent begins with our Board of Directors, who oversee leadership and CEO succession planning. The Board meets with the ELT annually to review and strengthen development plans. The Executive Compensation and Talent Development Committee of the Board evaluates and provides feedback on our workforce strategy and plans, including oversight of the performance of our executive officers..., Programs & Initiatives, We provide a wide variety of training and development through multiple channels and adapted to specific roles including: Leadership and career development through our, Elevate Leaders, program which includes training, mentoring, and an action learning project with complex problem-solving scenarios., Leading for Improved Performance, is for global manufacturing supervisors and managers and is offered in four languages. A robust technical training program, based on location and business unit, ensures that employees have the necessary skills to perform their job in a safe and efficient manner., Albemarle University, provides a full suite of professional and leadership development modules and also facilitates mandatory training in areas including: Code of Conduct Cybersecurity Safety DE&I We issue a monthly LinkedIn Learning Newsletter that provides curated microlearning content that emphasizes key behavioral competencies, such as feedback, coaching and personal development. We invest in early talent..., LAUNCH, , a two-year rotational development program for recent college or university graduates. We offer educational reimbursement up to $7,500 annually to all U.S. employees from their first day of employment. :Button-Primary: View Benefits & Rewards :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION :Header: Committed to building a diverse, equitable, and inclusive (..., Our Approach, We pride ourselves on building and maintaining a workforce the reflects global diversity and strive to create an inclusive, values-driven environment where all employees have opportunity to celebrate and understand the diverse backgrounds, cultures, experiences, ideas, and talents of their colleagues. Albemarle’s Chief People Officer and Vice President, Culture lead teams that continually work to..., Programs & Initiatives, We engage in partnerships to help us attract applicants from all backgrounds, including groups such as: International Women in Mining HBCU Connect Hiring Our Heroes We offer DE&I programming to create opportunities for employees to engage with one another and create intercultural understanding. We assess workforce data to help us understand where there are opportunities to enhance belonging..., Our Approach, Respecting the human rights of our employees, workers in our supply chain, members of our communities and other stakeholders represents all of our core values in action. We recognize the human rights of our stakeholders as expressed in the International Bill of Human Rights and the International Labor Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. We equally acknowledge..., Our Approach, Albemarle's External Affairs team is responsible for the strategy and execution of our external affairs initiatives. Our Chief External Affairs Officer (CEAO) reports to the Safety, Sustainability and Public Policy committee of the Board quarterly and to the full Board at least annually. The External Affairs leadership team is responsible for all external stakeholder engagement and for setting..., Programs & Initiatives, We support the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples and the International Council on Mining & Metals Position Statement on Indigenous Peoples and Mining. We actively collaborate with industry stakeholders and participate in industry associations. We partner with the Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) to promote responsible practice in the mining industry. In...
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